Prata med chefen mellan fyra ögon om det du upplever och hör efter vad han/hon har för syn på saken och ger för respons till dig, dvs. om vederbörande tar detta på allvar och ämnar ta tag i problemet. Ta upp det med vuxenton(sakligt) och ej aggressivt eller som gnäll är ett tips. Det viktiga här är att du blir tagen på allvar och får respekt för din upplevelse och att ni får någon from av uppföljning på samtalet inplanerad. Chefen bör i detta fall på något sätt lyssna och ta till sig av kritiken och jobba för att förändra sitt beteende ffa på arbetsplatsen, samt prata med den ‘favoriserade’ kollegan om att de båda bör skilja på privat och arbete framöver, så att arbetsplatsen inte blir infekterad. Naturligtvis bör en chef ha integritet nog att skilja sitt privatliv från arbetet, särskilt då denne umgås privat med en ‘underställd’ från arbetsplatsen.
↧